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Identifica y evalúa los riesgos: Identifica los riesgos en el emplazamiento de trabajo y evalúa la agravación de cada individuo.

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Reducir la Incidencia de Accidentes y Enfermedades Laborales: Contribuir a la reducción de accidentes laborales y enfermedades profesionales mediante la implementación de medidas de prevención y control efectivas.

Gerenciar empresas que presten el servicio de seguridad y salud en el trabajo o intervención de riesgos laborales.

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El perfil del egresado establece las competencias y características que debe conseguir el estudiante al finalizar su proceso formativo y que le permitirán desempeñarse adecuadamente en el campo ocupacional.

Esto se logra mediante estrategias y acciones preventivas contra accidentes de trabajo y enfermedades laborales, Triunfadorí como cualquier otra condición que pueda afectar la salud o integridad de los trabajadores, tanto a nivel físico como psicológico.

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Comunica las normas: Asegúrate de que todos los empleados conozcan las normas de seguridad y salud en el trabajo y su importancia.

La ARL es quien asegura todo riesgo relacionado con el crecimiento de la actividad laboral, aventura que que es seguridad y salud en el trabajo precisamente pretende minimizarse con el SG-SST, de modo que la calidad le encargó a las ARL guardar la implementación del sistema.

Jefe de empresas, de entidades administradoras de riesgos laborales y de entidades promotoras ley de seguridad y salud en el trabajo de salud.

Se encarga de capacitar a los empleados en que es seguridad y salud en el trabajo prácticas seguras, gestionar incidentes y afirmar el cumplimiento normativo y de promover una Civilización de seguridad en la estructura, evalúa la aptitud de los programas existentes ingenieria en salud y seguridad en el trabajo y coordina planes de respuesta delante emergencias, todo con el objetivo de sustentar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Indemnización al trabajador por accidente de trabajo.Un trabajador que sufra un incidente de trabajo puede requerir indemnizaciones a la Arl, al empleador o a los dos, dependiendo de cada caso.

Lo preliminar no exime a los prestadores de servicios de salud y a las entidades responsables del cuota de tales servicios de su responsabilidad de priorizar la prestación personalizada de servicios de salud, en el ámbito del Sistema Caudillo de Seguridad Social en Salud. (Resolución 2654 artículo 3)”

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